[] L'expression peut avoir son origine dans le vaudeville
La cessation d'emploi est un employé de départ d'un travail et la fin de l'employé, la durée auprès d'un employeurLa résiliation peut être volontaire de l'employé, ou il peut être entre les mains de l'employeur, souvent sous la forme de licenciement (tir) ou une mise à pied. Le licenciement ou la cuisson est généralement pensé pour être la faute de l'employé, alors qu'une mise à pied est généralement fait pour des raisons professionnelles (par exemple, une entreprise de ralentissement ou de récession économique) à l'extérieur du rendement de l'employé. Tir porte un stigmate dans de nombreuses cultures, et peut entraver le demandeur d'emploi et les chances de trouver un nouvel emploi, surtout s'ils ont été résilié d'un emploi précédent. Les demandeurs d'emploi, parfois, ne pas mentionner les emplois dont ils ont tiré sur leur curriculum vitae en conséquence, les écarts inexpliqués dans l'emploi, et le refus ou l'omission de communiquer avec les employeurs précédents sont souvent considérées comme des"red flags". [] le Licenciement est lorsque l'employeur décide de demander à l'employé de quitter, généralement pour une raison qui est la faute de l'employé. La commune la plus familière conditions de licenciement dans les États-unis sont"licenciement"ou"se conserve", tandis que dans le royaume-Uni, les termes de"obtenir le sac"ou"se licenciés"sont également utilisés. Une forme moins sévère de involontaire la résiliation est souvent désigné comme un licenciement (aussi de la redondance ou de licenciement en anglais Britannique). Un licenciement est habituellement ne sont pas strictement liées à la performance, mais plutôt due à des cycles économiques ou de l'entreprise a besoin de se restructurer, de la firme elle-même sortir de l'entreprise ou d'un changement dans la fonction de l'employeur (par exemple, un certain type de produit ou de service n'est plus offert par la société et, par conséquent, les emplois liés à ce produit ou ce service ne sont plus nécessaires). Un type de licenciement est l'agressif mise à pied[citation nécessaire] dans une telle situation, l'employé est mis à pied, mais pas remplacé, comme le travail est éliminé. Dans une économie fondée sur la volonté de l'emploi, tels que les États-unis, une grande proportion de travailleurs ne peuvent être licenciés à un certain moment dans leur vie, et souvent pour des raisons non liées à la performance ou à l'éthique. [citation nécessaire] de cessation d'Emploi peuvent aussi résulter d'une probational période, dans laquelle à la fois l'employé et l'employeur parvenir à un accord de l'employeur est autorisé à licencier l'employé si le probational période n'est pas satisfait. Souvent, [citation nécessaire] les licenciements se produisent à la suite de"downsizing", de"réduction de la force"ou de"redondance"de. Ces techniquement, ne sont pas classés comme des tirs de salariés licenciés, de positions sont arrêtées et ne rempli pas à nouveau, soit parce que l'entreprise souhaite réduire sa taille ou d'opérations ou autrement manque de stabilité économique pour conserver la position. Dans certains cas, un laid-off employé peut éventuellement être offert leur ancienne position de leur entreprise, mais par ce temps, ils ont peut-être trouvé un nouvel emploi. Certaines entreprises de recourir à l'attrition (départs volontaires) comme un moyen de réduire leur main-d'œuvre. [] en Vertu de ce plan, pas de salariés sont contraints de quitter leur emploi.
Toutefois, ceux qui ne partent volontairement ne sont pas remplacés.
En outre, les employés ont la possibilité de démissionner en échange d'un montant fixe d'argent, souvent quelques années de leur salaire.
De tels plans ont été menées par les États-unis Gouvernement Fédéral sous la présidence de Bill Clinton dans les années, [] et par la Ford Motor Company en. [] Toutefois, la"mise à pied"peut être traitée de manière spécifique et défini différemment dans les articles d'un contrat dans le cas de syndiqués de travail. Certains licenciements se produisent à la suite d'un accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Lorsque cela se produit, il est parfois discutable si la résiliation était vraiment réciproque. Dans beaucoup de ces cas, il a été à l'origine de l'employeur souhaite pour le salarié de quitter les lieux, mais l'employeur a offert la mutuelle résiliation de l'accord afin d'adoucir la cuisson (comme dans une démission forcée).
Mais il y a aussi des moments où la date de résiliation est convenu avant le début de l'emploi (un contrat de travail).
Les entreprises qui le souhaitent pour un employé de quitter de leur propre chef, mais ne souhaitent pas poursuivre licenciement ou à la démission forcée, peut dégrader les employés des conditions de travail, en espérant qu'ils vont quitter"volontairement".
L' un employé peut être déplacé vers un autre emplacement géographique, attribué à une contrainte de décalage, étant donné trop peu d'heures si le temps partiel, la rétrogradation (ou reléguées à des tâches subalternes), ou affecté à un travail dans des conditions inconfortables.
D'autres formes de manipulation peuvent être utilisés, comme le fait d'être injustement hostile à l'employé, et de le punir ou lui pour des choses qui sont délibérément négligé avec d'autres employés. Souvent, ces tactiques sont fait de sorte que l'employeur n'aura pas à remplir la résiliation des papiers dans des pays sans à-emploi. En outre, à quelques exceptions près, les employés qui quittent volontairement en général ne peuvent percevoir les allocations de chômage. Feuillet rose se réfère à la pratique Américaine, par un département de ressources humaines, y compris une décharge avis de salaire d'un employé de l'enveloppe à en informer le travailleur de leur cessation d'emploi ou de mise à pied.
[] Le"feuillet rose"est une métonymie de la cessation de l'emploi en général.
[] En Chilly Willy bande dessinée, le"Petit Televillain' M
Selon un article paru dans Le New York Times, le les rédacteurs de la Random House Dictionary, daté du terme, au moins dès.
Lorsque le Royaume-Bureau de Réservation (créée en) émettrait un avis d'annulation d'un acte, de l'avis de sur un feuillet rose.
[] une Autre étymologie, c'est que de nombreuses applications (y compris la résiliation de documents) sont fait en trois exemplaires, avec chaque copie sur une autre couleur de papier, dont l'un est généralement rose. Perron dit Smedley que s'il est dérangé pendant la lecture affiche les scripts, il serait forcé de pink slip lui. Smedley indique qu'il ne connaît pas le sens d'un"feuillet rose", de sorte que M. Perron hurle à lui:"Cela signifie. vous allez être viré! '[citation nécessaire] Dans le royaume-UNI et de l'Irlande, de l'équivalent d'un feuillet rose est un P en Belgique, l'équivalent est connu comme un C.
[] Selon les circonstances, une personne dont l'emploi a cessé peuvent ne pas être en mesure d'être réengagé par le même employeur.
Si la décision de mettre fin a été l'employé, la volonté de l'employeur de réembauche est souvent tributaire de la relation de l'employé avait avec l'employeur, le délai de préavis donné par l'employé avant le départ, et les besoins de l'employeur. Dans certains cas, lorsqu'un employé a quitté en bons termes, il peut être une priorité par l'employeur lors de la recherche de réembauche. Un salarié qui avait été licencié par un employeur pourrait ne pas être admissible pour les réembaucher par le même employeur, bien que dans certains cas, il est généralement liée à des problèmes d'effectifs. L'emploi peut être résilié sans préjudice, le sens de l'employé mis le feu peut être réengagé pour le même travail dans l'avenir. C'est généralement vrai dans le cas de mise à pied. À l'inverse, l'emploi d'une personne peut être résilié avec les préjugés, ce qui signifie que l'employeur ne sera pas réembaucher l'ancien employé pour le même travail dans l'avenir. Cela peut être pour de nombreuses raisons: l'incompétence, la violation de la politique, de la faute (comme de la malhonnêteté ou"zéro tolérance"infractions), l'insubordination ou"attitude"(conflits de personnalité avec les pairs ou les boss). Les formes d'arrêt ("pink slips') systématiquement inclure un ensemble de cases à cocher où un superviseur peut indiquer 'avec préjudice"ou"sans préjudice". Par exemple, les enseignants des écoles publiques de New York qui sont mis à pied sont placés sur un Privilégiées Admissibles de la Liste pour l'emploi dans le district scolaire où ils ont été mis à pied pendant sept ans à compter de la date de mise à pied. Si un enseignant qui a été congédié s'applique, pour remplir un poste vacant, elles ont la priorité sur les autres candidats.
