Celles-ci sont discutées ci-dessous
Emploi de gré à gré est la doctrine régissant les travailleur-des relations avec les employeurs aux États-unisIl indique que votre employeur a le droit de vous licencier pour n'importe quelle raison ou sans raison, y compris des raisons qui peuvent sembler"injuste"ou"injuste", et que vous avez le droit de quitter votre emploi pour une raison quelconque ou sans raison, sans préavis. Si vous ne disposez pas d'un contrat de travail qui précise le montant de temps que vous êtes à l'emploi et les conditions dans lesquelles vous pouvez être rejeté, vous êtes considéré comme un"à volonté par l'employé et le ci-dessus s'applique à vous. Il existe plusieurs limites à cette doctrine, selon l'état dans lequel vous vivez, les lois fédérales et si vous êtes couvert par une convention collective. La Discrimination en Raison d'entacher la discrimination de la législation adoptée par le Congrès à la fin des années 'sand des années, il était devenu illégal de mettre fin à toute personne fondée sur la race, le sexe, la religion, la couleur, l'origine nationale et le handicap. Ce sont les plus importants anti-discrimination limitations sur l'emploi à volonté, mais il ya beaucoup plus.
