La commande doit contenir une référence à ce paragraphe
Si l'accord est résilié par accord des deux parties (le soi-disant rejet par accord des parties), il n'est pas nécessaire d'expliquer sur quelle base d'un tel accord est annuléAvec cette tournure des événements, des concessions mutuelles costume de chaque côté. Si l'employeur met fin à un contrat de travail avec un employé qui ne l'aiment pas, cet employé peut cesser de travailler et de quitter son emploi. L'employeur, dans ce cas n'est pas obligé d'écouter l'avis du syndicat. Le contrat de travail peut être résilié dans Anya moment opportun, avant même l'expiration de la période probatoire ou de l'employé à durée déterminée contrat de travail se termine. Une quantité importante de l'allocation versée au salarié qui a été licencié à sa propre volonté donne une garantie que l'entrée dans le lieu de travail sera"neutre". Avec l'annulation et de la nullité du contrat de travail, de concessions spéciales et les accords entre les parties sont possibles, ils peuvent être exprimés dans le montant de la compensation matérielle, procédure, délais, etc.
Licenciement par consentement mutuel des parties - dans la vie de tous les jours est appelé un"golden parachute".
Comment le licenciement par accord des parties? Quelles sont ses caractéristiques? Qu'est-ce que la procédure de licenciement par l'accord des parties? Conformément à la législation russe, l'accord (contrat) peut être annulée à tout moment. Le Code du Travail de la Fédération de russie a l'article, qui donne à chaque employeur a le droit de résilier le contrat avec l'employé à la fois au moment des congés et pendant l'incapacité temporaire de travail de cet employé.
à partir de la position tenue par l'accord des parties"
Si l'initiative vient d'un employé, L'employeur n'a pas les privilèges. Les Exceptions sont des circonstances telles que la transformation de l'organisation, de son abolition, ainsi que la cessation des activités de l'employeur. Dans ces situations, l'union ne surveille pas le licenciement d'un employé de l'organisation. Dans les mêmes conditions, il est possible de résilier l'accord de l'étudiant (contrat) - cette procédure est la même que le processus de l'annulation du contrat de travail.
Les conditions d'annulation et de résiliation des relations de travail par accord des parties est également réglementée par l'Article du Code du Travail de la Fédération de russie.
Néanmoins, guidé par les instructions pour remplir la fiche de travail, une attention particulière devrait être accordée à l'alinéa premier de l'Article de la TC. La première étape se produit lorsque l'une des parties agit comme l'initiateur de la résiliation du contrat, qui est, le document d'origine est en cours de compilation. Laissez-nous analyser la situation lorsque l'employé actes l'initiateur de la rupture du contrat de travail. Tout d'abord, le salarié doit envoyer une offre de la part de l'employeur une proposition qui doit être approuvée par le chef, ou pas. L'offre elle-même doit être formalisé sous la forme d'une application. Lors de la rédaction d'un tel document, il y a généralement des problèmes avec la formulation de phrases dans le texte. Le plus souvent il ya une telle erreur (une de la, à tort, formulé des déclarations):"s'il vous Plaît me libérer. La question se pose: si le licenciement par accord des parties, lesquelles? Le texte de la déclaration implique qu'il y a encore un certain côté, mais l'employeur n'a trouvé que l'employé veut quitter l'organisation de son propre chef, et il n'a pas donner son consentement à ce. Il est plus correct d'appliquer cette formulation: 'je vous demande de résilier le contrat de travail avec moi à partir de. basé sur la première partie de l'Article de la TC."Voici une autre version de cette déclaration:"je vous demander de signer un accord sur la résiliation de l'accord de travail avec moi à partir de, sur la base du premier alinéa de l'Article de la TC."Dans ce cas, il est nécessaire de tenir compte des nuances. Afin de résilier le contrat par accord des parties, le texte dans l'application doivent correspondre aux exemples donnés ci-dessus. Si l'employé ne veut pas être à la décharge par accord des parties, mais, au contraire, veut être résilié unilatéralement le contrat ne peut être résilié que dans la forme de la résiliation du contrat de travail par consentement mutuel des parties. Dans le cas où l'employeur est l'initiateur, il doit également envoyer une offre à l'employé, et l'absence de motivation est nécessaire pour une telle décision.
